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人才结构
发布时间:2012-01-10 9:04:33 浏览数:13640

    公司奉行“以人为本、创新为魂”的人力资源管理理念。人力资源开发坚持以市场为导向,以优化人才结构为主线,以促进人的全面发展为核心,培养了一批优秀的项目高级管理、专业技术、关键操作岗位人才,形成了以劳动合同制职工为主的多元化用工模式。

    截止2011年底,公司员工总人数为751人,其中管理、技术人员480人,技能工人271人。此外,公司还拥有(人才)劳务派遣员工95人。

    公司在册员工和劳务派遣员工中,35岁及以下的职工占全员总数的80%,本科以上学历人员373人。人才队伍呈现年轻化、高素质的等优势。

    公司积极倡导学习型文化,注重员工培训。根据公司进军铁路市场,开拓海外市场的战略部署,实施有针对性的人才培训,员工年培训率始终保持在40%以上,为公司持续发展提供坚实的人力资源保障。
    经过10年发展,公司逐步形成了“高级人才精、中级人才实、初级人才强”的橄榄型人力资源框架模式,逐步由劳动密集型向知识、技术密集型转变,管理层精干、技术层强化,走出了一个全新的管理型施工企业道路。
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